Panamá
La mujer más bella del mundo no puede caminar tranquilamente
por las calles de su bellos país
Por: Wellington Carneiro
17 noviembre 2002
Por primera vez la mujer panameña se encuentra en el centro del
debate nacional. No por la primera miss universo panameña en la
historia sino por un tema un tanto más engorroso, la propuesta de
ley sobre el acoso sexual.
Lastimosamente el debate ha sido bien pobre, quedando en
afirmaciones de tipo "puede haber injusticias y
persecuciones"!!!!! todas hipótesis sin tomar en cuenta la
realidad. No seamos hipócritas, cuantas mujeres panameñas
consideran haber sido acosadas en su trabajo o en otro ambiente?
Estoy seguro que la mayoría. Si consideramos el acoso moral (¿que
es esto??!!) Ahora les explico pero el hecho es que, todas, este
es un país de mujeres acosadas.
Qué pena!, que la superficialidad no nos ha permitido ir a fondo
para debatir, porque una ley sobre acoso? Cual es la situación de
las mujeres en Panamá y en el mundo? En general las mujeres hacen
el 60% del trabajo del mundo en términos brutos, siendo gran parte
de ese trabajo no remunerado, pero participan en la riqueza
mundial en apenas 10% y poseen solamente el 1% de la tierra del
mundo.
Una ley sobre acoso aprovecha sobretodo a la mujer que pretende
ingresar al mercado de trabajo, que busca la emancipación, una
vida independiente sin depender de nadie que "le resuelva"!!
A partir de la década de los 70 asistimos al ingreso masivo de la
mujeres en el mercado laboral, la OIT estima que entre 1970 y 1980
la fuerza de trabajo femenina aumentó en un 56% y en el año 2000,
se situaba alrededor de los 33% en términos globales. Sin embargo,
la reproducción del trabajo doméstico y del subordinado acompañara
la mujer durante toda su vida social y laboral en un sistema de
valores y papeles prederminados y sexualmente divididos.
La educación de las niñas se definirá temprano, al recibir la
perversa y bobaricona muñeca, jueguitos de ollas y espejitos de
poca o ninguna utilidad educativa, acompañada del rosario de
prohibiciones y miedos al mundo exterior. Mientras los muchachos
son incentivados al desarrollo del deporte, los instrumentos y
juegos activos y creadores. En el campo de la literatura ellos
disfrutaran del humor y de la ficción mientras ellas de las
somnolientas historias de príncipes o de la cursilería romanticona
los desgastados pasquines noveleros u otras caricaturas del amor.
En la definición de los papeles sociales en el mundo del trabajo
esta logica excluyente y mutiladora será repetida incansablemente
en la división sexual del trabajo y de los puestos de comando. Ya
esta probado que en panama las mujeres estan estudiando más, están
mejor preparadas, pero siguen ganando menos y ocupando los peores
puestos, ¿por que será?
El acoso sexual, aunque tecnicamente todos pueden ser víctimas,
independiente de su gênero o de su orientación sexual, afecta
principalmente las mujeres. La cuestion del acoso sexual siempre
ha suscitado acusacines pueriles, de que se trata de prohibir el
"flirting" o el galanteo, la cortesia o el tono festivo de las
culturas latinas. Sin embargo los estudios en el tema, para
quienes los leyeron, indican que nada más lejano de la realidad.
Los casos estudiados indican que las victimas siempre saben la
diferencia, ya que el acoso no es una agradable cortesia sino una
intromisión intempestiva y ofensiva. En las relaciones de trabajo
es marcado por la relación de poder, el acosador siempre es una
persona con posibilidades de intimidar la victima, reducir sus
posibilidades de defensa.
Muchos países han adoptado legislaciones contra el acoso que se ha
generalizado debido al ingreso masivo de mujeres a la fuerza
laboral. Segun la OIT en los países industrializados, aunque las
legislaciones sean recientes entre 15 al 30% de todas las mujeres
trabajadoras son víctimas declaradas de acoso sexual. Un tercio de
estos casos llegan a lo tribunales. Un tercio de las austriacas,
mitad de las holandesas y estadunidenses, 74 % de las britanicas,
declaran haber sufrido alguma forma de acoso sexual durante su
vida profesional o estudiantil. En 1993 en Belgica, el Ministério
de Trabajo puso una linea telefónica gratis a disposición de las
victimas de acoso. El resultado fue sorprendente 75% de los casos
eran tan urgentes que la victimas no veia otra salida que
renunciar a su puesto de trabajo. Otros resultados reflejaron lo
esperado, 90% de las vítimas son mujeres, la mitad de menos de 25
años, en cuanto a los acosadores nada de nuevo, en general
superiores jerarquicos.
El problema del acoso tiene los mismos obstáculos que siguen
teniendo la violencia sexual y violencia domestica, o sea, baja
denuncia, desconfianza de los que reciben las denuncias,
culpabilización de la victima, violación de confidencialidad y
privacidad de la víctima, irrespeto a través de medidas "valientes
o moralizantes" y banalización del abuso y del daño psicológico y
del sentido de amenaza que cerca la victima. En general todavia no
se supera la impunidad, pero los países que lo adoptan empiezan a
tener resultados, la misma existencia de la ley desestimula a los
potenciales acosadores.
La vulnerabilidad de las mujeres en la sociedad y en el trabajo
aumentan su posibilidad de ser acosadas, el elevado desempleo
femenino, el confinamiento a sectores específicos son elementos
potenciadores. Las situaciones de riesgo pueden ocurrir desde el
momento de la entrevista, o a las recien llegadas, por ser
consideradas presa más fáciles. El acoso puede darse también como
recurso para menoscabar la autoridad de una superiora o impedir el
acenso de una mujer a un puesto de mando. Los riesgo aumentan en
empresas pequeñas y sindicalmente desorganizadas, igualmente en
sectores masculinizados.
El ejemplo más frecuente es el de las trabajadoras domésticas, en
los que muchas veces se dá el derecho de "pernada" por parte del
dueño de la casa, o de sus hijos que la utilizan para desahogar
sus necesidades sexuales. Estas son constantemente victimas de
acoso en condiciones de vulnerabilidad, muchas veces son niñas
trabajadoras, migrantes del campo o del interior, de grupos
discriminados como afrodescendientes o indigenas. Al agresor no se
le da de pensar en el estado mental, afectivo y material de la
victima, en las necesidades de estas; toman lo que es ignorancia,
indefención y vulnerabilidad por aceptación o consentimiento
tácito!.
En el fondo el acoso refleja la vigencia de los esteriotipos de
genero, la cosificación de la mujer, el patriarcalismo que la
confina al ambiente doméstico.
El acoso puede producir disturbios del sueño, hipertensión, crises
nerviosas, y dolores diversos. Provoca un sentimiento de temor e
impotencia, humillación y revolta. Los efectos del trauma del
acoso pueden ser muchos y llegar a ser graves tanto fisicamente
como para la salud mental de la victima.
Por otra parte los costos para las empresa son inmensos: un
aumento de las licencias por enfermedad, ausentismo, baja
productividad y deterioro del ambiente laboral. En Estados Unidos
un estudio en 160 grandes empresas reveló que el costo anual puede
llegar a 6.7 millones de dólares, sin incluir gastos con despido,
retiro o indemnizaciones a empleados, debido a casos de acoso
sexual. En Tanzania un estudio de "Tanzanian Media Women’s
Association" revelo que 90% de las mujeres consideraban el acoso
sexual como una amenaza para su trabajo.
¿Que es el acoso moral?
El surgimiento del acoso moral viene a llenar una laguna en lo que
se refiere a estas formas veladas, o normalizadas por la
repetición, de violencia psicológica o discriminación siendo de
gran utilidad para prevenir toda agresión contra la dignidad de la
mujer. El acoso moral tampoco es un fenómeno nuevo en varios
paises se han adoptado legislación contra esa práctica en las
relaciones de trabajo, pero el acoso moral también puede
manifestarse en el medio social.
El acoso moral en el trabajo ha sido caracterizado como la
humillación el desprecio, la coacción y ultrage, al sometimiento a
situaciones vejatorias y constantes, o sea de agresión repetida a
la dignidad del trabajador o la trabajadora. Aunque nuevamente más
de 70% de las victimas son mujeres.
En general la victima pasa a ser hostigada, por superiores y
colegas, con actitudes inhumanas, que tienden a ir destabilizando
y fragilizando la victima. Tambien puede ser a través del
prolongamiento abusivo de la jornada laboral, desmandes o
prácticas deliberadamente autoritarias. Esto provoca el temor y
aumenta los accidentes, la ansiedad y el deterioro del ambiente
laboral el trabajo con dolor y sufrimiento. En general el acoso
moral tiene el objetivo de forzar el retiro "voluntario" de la
victima sin pagarle prestaciones. Otras veces se dá por venganza
contra una empleada, por ejemplo, que no acepto las propuestas del
jefe para "salir".
La psicoterapeuta francesa Marie-France Hirigoyen que caracterizó
el acoso moral lo define como una violencia perversa del cotidiano
que busca la destrucción psiquica de la victima, a herirla en su
dignidad a través de una violencia sin marcas aparentes o
claramente perceptibles pero que envuelve todo su medio social. La
victima va debilitandose encontrando como única solución huir del
ambiente agresivo o enfermarse.
En europa 12 millones de trabajadores dicen haber sufrido acoso
moral, y según el estudio de la Dra. Hirigoyen en Francia la
proporción es de 70% de mujeres y 30% de hombres victimados.
El acoso sufrido por las mujeres es distinto ya que viene siempre
cargado de connotaciones sexistas y machistas. Aunque, no es lo
mismo la transición del acoso moral al sexual es frecuente, siendo
el acoso sexual apenas un paso adelante del acoso moral ya que en
ambos casos el efecto es la humillación de la victima, considerada
como un objeto a disposición del acosador. Muchas veces el agresor
parte del acoso sexual como forma de intensificar la agresión
delante de la resistencia de la victima al acoso moral y provocar
su retiro o aumentar el daño. De la misma forma en este estudio
una de las causas es la discriminación pura y llana pues hay
mujeres que son aisladas en su trabajo o socialmente, impedidas de
trabajar o tratadas abruptamente simplemente por ser mujeres.
Los efectos del acoso sobre la salud de las victimas tambien
pueden ser devastadores pueden desarrollar enfermedades
psicosomáticas, estrés, hipertensión, problemas de tireoide,
ulceras nerviosas entres otros. Francia, Suiza, Portugal, Noruega,
Belgica además de la resolución del parlamento europeo de
septiembre del 2001, adoptan disposiciones para prevenir y punir
el acoso moral en el trabajo.
Sin embargo, todavia no abarca el problema del acoso moral en
público, o en el medio social. En Brasil, por ejemplo el acoso
moral público contra negros, inmigrantes o otro tipo de razón
discriminatoria fue penalizado. Que decir entonces en Panamá de la
horrible y ordinaria práctica del piropo, sobretodo en sus formas
más vulgares y agresivas, sin duda es una forma aberrante de acoso
moral discriminatorio contra la mujer ya que: ofende la victima,
es percibido como agresión, viola la privacidad, considera la
victima como un objeto a su disposición y el ambiente se vuelve
sumamente hostil.
Además tiene caracter sexual, el piropo siempre es ordinario, poco
culto y va deformando las relaciones sociales, las mujeres
panameñas no miran a los lados, raramente se dirigen a hombres que
no conocen (como en los paises islámicos) y reaccionan con miedo a
una pregunta sobre la hora. O sea la calle es un ambiente hostil,
sobretodo si es joven y esta bien vestida.
La ley de acoso, como vemos es un pequeño paso grande, porque
queda mucho por hacer, pero es merecido, justo y es hora de que se
reglamente el acoso sexual en Panamá, abriendo camino para
reglamentar el acoso moral, en el trabajo y en público, para que
las calles de este bello país puedan ser lugares sanos para sus
bellas y capaces mujeres. La Universidad de Panamá sabe que la
mayoria de las que se graduan son mujeres.
Esto es urgente en un país que dio el ejemplo apenas para hablar
de recientes de Yoselin Sanchez que declaró que no ira al concurso
de miss mundo, ya que el pais anfitrion, Nigeria, ha condenado una
mujer a la lapidación por tener una hija fuera del matrimonio, (la
entierran y apedrean en público hasta la muerte). Este es un gran
ejemplo de la dignidad de la mujer panameña. Sin embargo, hay
piedras que hieren y palabras que ofenden y pallazadas que
molestan. Ella tampoco puede caminar por las calles de su país sin
ser apedreada con silbatos inútiles e irritantes, palabritas
espurias, y "mamitas" ordinarias, o sea la violencia,
imperceptible y cruel del cotidiano de la mujer panameña.
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